Wer suchet, der findet heißt es zwar doch die Realität im Bereich der Suche nach geeigneten Auszubildenden sieht häufig anders aus. Häufig geht man bei klassischen Portalen im Meer der vielen Stellen einfach unter. Man kennt es selbst, wer wirft schon regelmäßig einen Blick auf Seite 2,3 oder 4 der Google Suchergebnisse. Aber auch vermeintliche „Premium“-Anzeigen erleichtern es nicht grad. Denn diese kommen häufig mit einem Preisschild, dass sich gewaschen hat. Deshalb setzen wir auf kartengestützten Oberflächen. Dort werden Stellenausschreibungen nicht nur sichtbar, sondern auch interaktiv erlebbar. Doch was bringt das konkret?

Click Bias: Aufmerksamkeit am richtigen Ort erzeugen

Der sogenannte Click Bias beschreibt das Verhalten von Nutzer:innen, bei dem Position und Darstellung einer Information ihre Klickwahrscheinlichkeit beeinflussen. Bei Google Maps heißt das: Ein Unternehmen mit sichtbarer Stelle auf der Karte wird bevorzugt wahrgenommen.

Beispiel: Eine Bewerberin sucht nach einem „Job in Böhnhusen (Schleswig-Holstein)“. Während klassische Jobbörsen ein Ergebnislisten-Layout zeigen, bietet eine Kartenansicht sofort Orientierung:

• Wo liegt das Unternehmen?
• Wie ist die Umgebung?
• Gibt es Alternativen in der Nähe?

Die visuelle Platzierung auf der Karte fördert intuitives Klickverhalten, vor allem wenn Ihre Anzeige prominent, z. B. mit einem Firmenlogo, dargestellt wird.

Lokale Sichtbarkeit: Relevanz für die Zielgruppe erhöhen

Kartengestützte Stellenausschreibungen erhöhen die lokale Sichtbarkeit, besonders für Bewerber:innen, die gezielt nach Arbeitgebern in ihrer Nähe suchen. Durch die Kombination aus Jobtitel, Standort und Unternehmensprofil entsteht ein wirkungsvoller Informationsmix – direkt im Sichtfeld der Zielgruppe.

Ein Vorteil gegenüber Wettbewerbern, die auf generische Listenansichten setzen: Sie liefern Kontexte, keine bloßen Texte.

Recruiting-Vorteile im Wettbewerb

Unternehmen, die Jobs auf einer Karte präsentieren, bieten:

• Bessere Nutzererfahrung: Schnelle Orientierung und Entscheidungshilfe.
• Höhere Conversion-Raten: Visuelle Präsenz fördert Bewerbungen.
• Stärkeres Employer Branding: Ihre Marke wird greifbar und präsent.
• Weniger Streuverlust: Jobs erscheinen dort, wo potenzielle Kandidat:innen wirklich suchen.

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