Inhalte auf dieser Seite: Sichtbarkeit | Kosten | „Dorfsuche“ | Mehr Potential für attraktive Arbeitgeber in der Region

Kommen wir gleich zu einem großen Problem: Die Sichtbarkeit. Nicht nur online kann es manchmal problematisch sein, das eigene Angebot sichtbar zu machen. Nein auch vor Ort in Solz, Kayhude oder in Moos. Denn wie findet man auf der Suche nach Dualem Studium, Praktikum oder Ausbildung ein Unternehmen, wenn man vielleicht noch nie davon gehört hat? Auf den Onkel warten, der sagt: „Hey, wir suchen noch im Elektronikbereich!“. Kann man machen. Oder…

Wir ändern das, indem wir gleichberechtigt einfach alle anzeigen. Und zwar „upfront“ wie man so schön sagt, ohne Umwege. Kein ewig langes rumgescrolle bis Seite 27 der Stellenplattform. Kein „Kommanditgesellschaft E. Nachfolger H. Elektro- und Substit….“ (#nohate) in der Suche eintippen. Man muss nicht mal wissen, wie die genaue Stelle heißt, die einen potentiell interessieren könnte. Easy, den Umkreis eingeben oder die gut zu erreichenden Standorte (z.B. in Bus/Bahn-nähe) und BAM! Hier sind wir: Bei Ihrem Unternehmen. Das tolle Rahmenbedingungen, noch tollere Aufgaben und ein noch tollerere…res Team zu bieten hat. Und auch gefunden wird. Von regionalen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr regionales Unternehmen.

Übrigens gibt es dafür auch ganz hoch-offizielle Begriffe. Nämlich: Position Bias und Click Bias, die hier greifen. Umgangssprachlich, „die Ergebnisse auf Seite 4 schau ich mir aber jetzt nicht auch noch an…“. Sprich Ergebnisse oben werden höher priorisiert, obgleich diese vor allem bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder Job nicht besser sein müssen.

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Kosten viel zu hoch?! Zudem entfernen wir klammoffenkundig den Punkt Werbebudget aus der Gleichung, denn primäres Kriterium für die Anzeige Ihrer Stelle bei Kandidaten und Kandidaten ist die örtliche Nähe zu Ihrem Unternehmen. Kein Schabernack mit Pull-Anzeige, die ganz vorne steht für 2 Wochen. Ihr Unternehmen steht immer auf Pole Position im regionalen Umkreis. Klar, das ist sicherlich nicht das einzige Kriterium für eine erfolgreiche Besetzung, aber es sorgt für mehr Sichtbarkeit bei regional interessiertem Publikum. Das ist eine Menge wert. Und seien wir mal ehrlich, wer schätzt schon einen langen Arbeitsweg…?

Niedrigschwelliges Angebot: Die mögliche Kandidatin, der mögliche Kandidat kann auf der Kartenoberfläche leicht Bereiche oder Orte auswählen, die im Umkreis liegen oder gut zu erreichen sind. Im Anschluss noch ganz grob Vorlieben angeben oder sich alle Optionen freihalten und schon wird Ihr Angebot angezeigt. Super, dupra easy.

Wo kommen die Kandidatinnen und Kandidaten überhaupt her? Wir haben als Personalvermittler unsere Wurzeln im Active Sourcing. Damit kennen wir uns aus und das macht uns Spaß. Das in Verbindung mit Kooperationen im Bereich Weiterbildungsträger und Schulen sowie Social Recruiting und Social Media Kampagnen führt zu Kandidatinnen und Kandidaten die Ihr Unternehmen auch finden.

Mit dupra geht’s ohne Umwege zum regionalen Unternehmen.

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Übrigens: Sie suchen eine Kartenübersicht >nur & ausschließlich< für Ihre Ausbildungen, Jobs und Angebote? Melden Sie sich gerne und lassen Sie uns sprechen.

Kurz: Ich möchte meine eigenen Stellen und Positionen auf einer Karte anzeigen lassen und diese auf meiner Karriereseite zur Übersicht stellen?

• Jobs werden auf der Karte angezeigt inklusive aller dupra Vorteile
  • Bahn/Busverbindung
  • lokale Umkreissuche
  • „Dorfsuche“ mit guter Anbindung¹
• eigenes Employer Branding mit eigenem Firmen-Symbol auf der Karte
• eigene Suchbegriffe & Beschreibungen auf der Karte
• regional anbinden!

Aber da ist noch mehr: Ein eigenes Unternehmensprofil mit allen wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen, ergänzt durch Bewerbungsinfos kann ganz individuell erstellt werden. Zusätzlich werden alle Positionen dort angezeigt.

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